En bonus er en økonomisk belønning, der gives udover den faste løn. Ofte er den knyttet til performance, altså resultater, adfærd eller målbare aktiviteter, som en medarbejder har opnået. I modsætning til provision, der som regel beregnes som en procentdel af et salg, er bonus mere fleksibel i sin udformning og kan tilpasses både individuelle og organisatoriske målsætninger.
Bonussen har gennem årtier været et af de mest anvendte incitamenter i arbejdslivet. Fra fabriksarbejdere, der modtog akkordbonus for høj produktivitet, til moderne sælgere, der får en kvartalsvis bonus for at nå deres budget, har princippet været det samme: en ekstra belønning for en ekstra indsats. Mange organisationer bruger også bonusordninger som led i at fastholde nøglemedarbejdere eller skabe et stærkere fællesskab omkring virksomhedens overordnede strategi
Der findes mange forskellige former:
En veldesignet bonusordning kan øge motivationen, skabe tydelige mål og styrke sammenhængen mellem indsats og belønning. Men ordningen kan også have en bagside. Hvis kriterierne for at opnå bonus er uklare, eller udbetalingen sker med lang forsinkelse, kan effekten forsvinde. I værste fald kan en dårlig struktur medføre frustration eller uhensigtsmæssig adfærd, hvor medarbejdere jager bonus fremfor at skabe langsigtet værdi. I en tid hvor mange virksomheder efterspørger datadrevne værktøjer, bliver bonusordninger ofte koblet til digitale systemer, der kan beregne og visualisere resultater i realtid. Det gør bonussen mere transparent og øger tilliden til, at den bliver korrekt udbetalt. Her fungerer platforme som Prowi som et bindeled mellem strategi og handling: medarbejderen kan se præcist, hvad der udløser bonus, mens ledelsen får indblik i, hvordan belønning påvirker performance.
Bonus er et centralt element i mange incitamentsprogrammer. Rigtigt anvendt kan det være en stærk motivationsfaktor, der både belønner individuelle resultater og understøtter virksomhedens strategi. Men præcision, transparens og rettidig udbetaling er afgørende for, at bonussen bliver oplevet som retfærdig og værdifuld – både for medarbejderen og for organisationen som helhed.