Gratis værktøj
Provision under sygdom og barsel
Beregn den provision, en funktionær skal have for fraværsdage under sygdom eller barsel. Beregneren bruger gennemsnittet over en referenceperiode og viser den samlede løn for måneden.
Sådan regner beregneren
Sådan beregnes provision under fravær
For provisionslønnede funktionærer skal lønnen under fravær indeholde den provision, de antagelig ville have tjent (funktionærloven § 9, stk. 3). Kan det ikke skønnes konkret, bruges typisk et gennemsnit over en referenceperiode.
Eksempel: 216.000 kr. i provision de seneste 12 måneder er 18.000 kr. om måneden. Syg i 15 af 22 arbejdsdage giver 18.000 × 15 / 22 = 12.273 kr. Med 35.000 kr. i fast løn og 5.000 kr. optjent på arbejdsdagene bliver månedens løn 52.273 kr.
Under barsel følger provisionen lønretten. Med halv løn efter § 7 er det halv skønnet provision. Giver overenskomst eller kontrakt fuld løn, er det fuld skønnet provision.
Ofte stillede spørgsmål
Får man provision under sygdom?
Ja, hvis man er funktionær. Lønnen under sygdom skal indeholde den provision, man antagelig ville have tjent (funktionærloven § 9, stk. 3 og § 5).
Hvilken referenceperiode skal vi bruge?
12 måneder udjævner sæson og store enkelthandler. 3 måneder er tættere på det aktuelle niveau, men svinger mere. Skriv valget ind i provisionsaftalen.
Får man provision under barsel?
For de perioder, hvor man har ret til løn. Efter § 7 er det halv løn fra orlovens start til 14 uger efter fødslen og dermed halv skønnet provision.
Hvad med handler, der lukker under fraværet?
Provisionen udbetales efter aftalen. Om den lægges oveni skønnet eller indgår i det, bør stå i aftalen. Beregneren kan vise begge dele.
Slip for at beregne provision i regneark
Prowi henter salget fra jeres CRM og beregner provisionen automatisk for hver sælger og hver handel, med de regler I har aftalt. Sælgerne kan selv følge med undervejs.