Provision under sygdom og barsel

Har man ret til provision under sygdom?

Ja, hvis sælgeren er funktionær. Funktionærer har ret til fuld løn under sygdom, og for provisionslønnede omfatter det provisionen.

Efter funktionærloven § 9, stk. 3 beregnes ydelserne for provisionslønnede funktionærer "på grundlag af den provisionsindtægt, som funktionæren antagelig ville have oppebåret", hvis de ikke var blevet forhindret i at arbejde. Reglen dækker blandt andet sygdom, graviditet og barsel samt opsigelsesperioden, også ved fritstilling.

Hvem er omfattet?

Funktionærloven gælder for bl.a. ansatte i handel og kontor, der arbejder mere end 8 timer om ugen i gennemsnit. Er sælgeren ikke funktionær, afgør overenskomst eller ansættelsesaftale, hvad der betales.

Hvordan opgøres beløbet?

Loven siger ikke, hvilken periode der skal bruges. Målet er det, sælgeren antagelig ville have tjent. I praksis tager man udgangspunkt i en gennemsnitlig provision fra en tidligere periode og korrigerer for særlige forhold, fx:

• Sæsonudsving: ville sælgeren have tjent mere eller mindre i netop den periode?
• Store engangsordrer, der trækker gennemsnittet op.
• Ændrede satser eller distrikt siden referenceperioden.

Eksempel

En sælger er sygemeldt i hele juni. Provisionen de seneste 12 måneder:

Et rent gennemsnit giver 18.000 kr. Har juni historisk været en stærk måned, kan der være grundlag for et højere beløb. Uanset hvad betales den faste løn som normalt.

Provision på deals, der lukker under fraværet

Lukker en deal, som sælgeren har arbejdet på, mens sælgeren er syg, skal det fremgå af aftalen, om provisionen tilfalder sælgeren eller en kollega. Uden en regel ender det let i en tvist, og risikoen er, at virksomheden betaler to gange.

Gode råd

• Skriv referenceperioden ind i provisionsaftalen.
• Brug samme metode for alle i samme rolle.
• Gem provision pr. måned, så gennemsnittet kan dokumenteres.

Fravær og provision i Prowi

I Prowi har I hele provisionshistorikken pr. sælger, så gennemsnittet er et opslag, ikke et regnearksprojekt, og korrektioner på deals under fraværet håndteres i samme flow.

Prowi er ikke advokater. Teksten beskriver de generelle regler; overenskomster og den konkrete aftale kan give andre rettigheder. Tal med jeres arbejdsgiverorganisation eller en advokat, når der er penge på spil.

→ Book en demo