En Compensation Plan er en detaljeret oversigt, der beskriver, hvordan en medarbejder bliver belønnet gennem fast løn, bonus og provision. Planen samler alle elementer af aflønningen i ét dokument, så både virksomhed og medarbejder har et klart billede af, hvilke betingelser der gælder, og hvordan indtjeningen er sammensat.
Hvad indeholder en compensation plan?
En gennemtænkt plan rummer flere byggesten, som tilsammen definerer medarbejderens lønpakke:
- Grundløn: den faste del, som sikrer stabil indtjening uafhængigt af performance.
- Bonusordninger: belønning for at opnå specifikke mål, f.eks. kvartalsvise salgsmål eller fælles teamresultater.
- Provision: en variabel del af lønnen, som beregnes ud fra en bestemt commission model, f.eks. procent af omsætning eller et fast beløb pr. salg.
- Eventuelle begrænsninger: som commission cap eller regler for clawback, der skaber balance mellem motivation og økonomisk kontrol.
- Periodisering: hvornår de forskellige dele optjenes og udbetales, typisk månedligt eller kvartalsvist.
Altså, en Compensation Plan er en samlet ramme for hele aflønningen, som skaber forudsigelighed, retfærdighed og motivation.
